𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹 𝗱𝗶𝗿 𝘃𝗼𝗿, 𝗱𝘂 𝘄ä𝗿𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗖𝗵𝗲𝗳 – 𝘄ü𝗿𝗱𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻?

Eine einfache Frage.

Und gleichzeitig eine der unbequemsten für Führungskräfte.

Würdest du bleiben,

🔸 wenn dein Chef so kommuniziert wie du?

🔸 Wenn Feedback so selten/häufig kommt wie bei dir?

🔸 Wenn Erwartungen so klar/unklar formuliert sind wie in deinem Team?

Viele Führungskräfte bewerten sich nach Ergebnissen.

Mitarbeitende bewerten Führung nach Erleben.

🔹Wie wird mit Fehlern umgegangen?

🔹 Wie sicher ist es, offen zu widersprechen?

🔹 Wird Leistung gesehen?

🔹Gibt es echtes Interesse am Menschen?

Die traurige Wahrheit:

Die meisten Kündigungen sind keine Jobwechsel.

Sie sind Führungswechsel.

Und jetzt die ehrliche Selbstprüfung:

Würdest du dich bei dir ernst genommen fühlen?

Würdest du dir vertrauen?

Würdest du bleiben – auch ohne Gehaltserhöhung?

Gute Führung beginnt meist nicht mit Methoden.

Sondern mit Selbstreflexion.