𝗠𝗶𝘀𝘀𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗴𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗿 – 𝘃𝗼𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗺 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗺 𝗝𝗼𝗯𝗮𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴.

Wir alle kennen sie: Führungskräfte, deren erster Impuls bei jeder Krankmeldung oder jedem Homeoffice-Tag Misstrauen ist – manchmal ganz offen, manchmal subtil, aber immer spürbar.

𝗗𝗮𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺: Man beginnt, dieses Denken zu übernehmen. Man fragt sich, ob die Kollegin wirklich krank ist. Ob der Kollege im Homeoffice wirklich arbeitet.

Dieses stille Misstrauen frisst sich durch die Kultur – und sorgt für ein Klima, in dem niemand gern offen spricht, Fehler zugibt oder Hilfe sucht.

Vertrauen ist kein Luxus. Es ist die Grundlage für ein gutes Miteinander. Und ja – manchmal wird es enttäuscht. Aber auf Dauer schadet Misstrauen sehr viel mehr.

Wer Mitarbeiter:innen grundsätzlich erst einmal glaubt, wer Homeoffice nicht als Kontrollverlust, sondern als Vertrauensvorschuss sieht, schafft Räume für Motivation, Eigenverantwortung und Loyalität.

𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗲𝘀 𝗹𝗼𝗵𝗻𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵.

Wie erlebt ihr das Thema in eurem Arbeitsalltag?